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石泉县委党校:建立健全“三项机制” 积极打造高层次人才工作团队
2018-04-16 11:02:38    来源:石泉县委党校

    2017年6月,县委县政府、县委组织部基于新时期党校实际工作特点和现实发展需要,大力引进高层次人才(研究生)3名。2018年4月,县委党校根据高层次人才所呈现的基本特点,逐步建立健全“三项机制”,积极打造高层次人才工作团队,确保高层次人才发挥作用。

    开辟绿色通道,建立直管机制。三名高层次人才由年龄相近、性格相补、爱好相异的两名男性和一名女性组成,其基本特点是专业突出、方向明确、思维缜密、考虑周全、执行迅捷。县委党校根据三名高层次人才构成结构和实际特点,常务副校长开辟绿色通道,直管高层次人才基本工作。硬件上,积极为高层次人才单独成立高层次人才工作室,配备电脑、打印机等基础办公设施,优化办公条件,营造和谐氛围,提高工作热情;软件上,积极搭建教学科研咨政独立对话平台,充分展现高层次人才的思想力,切实发挥党校智库作用。

    强化能力培养,构建责任机制。2017年8月15日,三名高层次人才上岗后,被分别安排到组织部组织股、干部股、干教办参加实践锻炼。根据近半年工作表现,三名高层次人才开拓了视野,增强了技能,提升了认识。2018年3月5日,三名高层次人才回归党校正式开展工作。校委会结合当年理论宣讲和县域经济社会发展实际需求,对高层次人才实行明确分工,量化责任。基本任务是:每年开发2个合格精品课程,承担2场次以上培训班次专题教学,开展县直部门、镇、村或社区2场次以上理论宣讲,主持参与上级或校本部1项以上规划课题,撰写并发表3篇以上调研文章或学术论文。

    提升人才待遇,健全奖励机制。按照县委县政府制定的《石泉县高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》,三名高层次人才均与县委党校签订了五年工作合同,既享受到事业单位工资福利待遇,又可享受到一次性安家及住房补贴10万元(分5年兑现,第一年40%,第二年30%,第三年、第四年、第五年各按10%兑现)。高层次人才日常工作承担课题,可以获得一定数额的课题经费支持;在学术期刊发表论文、在新闻媒体平台发表新闻宣传稿可以获得一定数额的物质奖励;依据个人作用发挥大小和党校内部民主测评实际,可以获得职级优先提拔权,渐进性保障政治待遇。


撰稿:徐士锋   责任编辑:陈薇宇

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