长安区委党校围绕“三聚焦三打造” 建强示范类党校

长安区委党校始终坚守“为党育才、为党献策”初心，全力落实区委中心工作，围绕“三聚焦三打造”思路，持续提升办学治校水平，书写示范类党校建设的“长安实践”。

聚焦基本培训，打造培训矩阵。充分发挥基本培训的牵引带动作用， 打造“一主三辅”（以基本培训为主题主线，青年人才培训、入党培训、联合办班为辅）的培训矩阵，开展常态化培训。2025年共开展各类培训班28期、培训5281人，其中基本培训13期、培训2427人。一是高质量办好中青年干部培训班。严格按照中央党校相关文件要求，举办为期1个月住校管理中青班，配套制定7项管理制度，创新实施“3 +3”培训模式。培训采取“区委党校+异地党校+实地调研”三段式教学，组织赴武汉市委党校学习，安排调查研究、撰写咨政报告；构建“党校老师+高校专家+领导干部”多元师资体系，邀请副区长等5名领导干部上讲台授课；推行“专家辅导+党校教师参与+学员组队”的协同参与机制，共完成咨政报告8篇，择优报送3篇，获区委主要领导肯定性批示。二是分级分类开展党员培训。认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》和新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，分级分类对农村、社区、机关、事业单位、新兴领域等党员开展培训，联合区委组织部开展全区基层党员示范培训班、流动党员示范培训班，联合区委社会工作部培训“两企三新”领域党组织书记，联合航天基地开展党员轮训3期，联合区卫健局培训基层党组织书记，共培训570人。三是注重区街两级党校联动。充分发挥街道党校作用，依托“区委党校主课堂+街道党校分课堂”线上与线下融合平台，完成1600余名街村党员培训；杨庄街道党校开展3期181名党员轮训，引镇街道党校开展2期123名党员培训，街道党校办学活力持续增强。

聚焦人才强校，打造师资队伍。坚持“引育管用”协同发力，始终把队伍建设作为党校高质量发展的关键。一是精准“引”才。通过公开招录、区内转任相结合的方式，累计引进9名优秀人才，进一步优化队伍结构。二是系统“育”才。多措并举提升水平，创新开展“每月一讲”活动，常态化开展集体备课、集中评课，以“长安区信访工作法治化”为例开发案例教学课，精心打造《习近平生态文明思想在长安的实践》等一批特色精品课程；围绕中心工作，每季度形成咨政报告报送区委区政府，2025年报送5期13篇，有效发挥智库作用。三是科学“管”才。创新机制激发活力，探索既区别于公务员又不同于普通事业单位的管理思路，淡化身份管理、突出岗位管理，着力培养8名硕士学历参公人员成为“专职教师”，让青年干部当主角、挑大梁。四是高效“用”才。构建涵盖党校教师、高校专家、领导干部、优秀村（社区）书记、先进模范、优秀青年人才等在内的多层次师资库，实现资源整合与共享。2025年，1名教师获全省党校系统赛教二等奖，1名教师获全市党校系统赛教第1名；在全省党校系统第39次理研会上收获3个三等奖，已连续6年获评“征文组织工作先进单位”，获评全市党校系统区县党校课题优秀组织奖，教学科研水平稳步提升。

聚焦优势资源，打造特色品牌。一是系统打造青年人才培养工作品牌。为解决村（社区）后继乏人问题，夯实党的执政根基，2021年以来，长安区创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，依托区、街两级党校开设学制1年的青年人才培训班，系统设置“习近平新时代中国特色社会主义思想、团队精神塑造、党史、党建、基层治理和乡村振兴能力提升、实践锻炼”等6大教学单元，每周六常态化上课，精心选配11本教材。区委主要领导出席五期培训班开班典礼暨结业仪式，多次调研指导工作，亲自拟定“提升自身本领、造福长安人民；感恩组织培养、回报服务社会”的培养理念，区政府累计投入600余万元保障项目实施。五期累计吸引5832人报名，择优培养4117名青年人才，第五期1023名学员正在开展培训学习，为乡村振兴、基层治理提供了坚实人才支撑。青年人才培养工作先后获评省委改革办“改革创新典型案例”、市委深改委“基层改革重点示范项目”，受到省委、省委组织部、市委主要领导批示肯定，在全省推广，获新华社《内参选编》刊载。二是精心培育柳青干部教育品牌。深入贯彻落实习近平总书记关于柳青的重要讲话精神，不断传承弘扬柳青的“精神遗产”，设置“柳青精神传承宣教科”专门科室，争取省作家协会支持，在我校挂牌成立“柳青书屋”，与省委党校合作构建“课堂教学+现场教学”系统课程体系，打造柳青系列场馆现场教学精品路线。柳青系列场馆被确定为全省干部教育培训现场教学点，与省委党校合作课题《柳青的“精神遗产”研究》被中央党校评定为全国党校系统优秀课题，形成了具有长安特色的干部教育品牌。