培训博客

陕西省委组织部“陕西高级官员人才资源开发研究班”　　

　　铜川市委组织部副部长 韩晓晖
　　五大层次培训构成了满足公务员岗位需要的全方位培训体系。根据介绍可以得知，新加坡公务员培训分为：⑴员工入职前的引导课程，介绍新员工认识所属机构、工作环境、公共服务价值观等。⑵基本知识与技能培训，使员工有足够知识与技能从事分内工作或适应新工作需要。⑶高级知识与技能培训，使员工能发挥工作能力，有优异表现。⑷延伸培训，使员工准备日后能担任更高层工作。⑸持续培训，与工作无直接关系，帮助员工提升长期工作适应力，满足各层次公务员培训需求。为了保证这五个层次的培训效果，他们合理设置培训内容，新加坡公务员学院的基本培训课程中，属于“确保优质服务”的课程数量位居第一，达45门，占课程总数近三分之一。

　　省委统战部干部处处长 王彦平
　　把人力资源作为发展第一资源，始终坚守“人才立国”理念。树立强烈的人才竞争意识。政府主动参与与私人企业、国外企业的人才竞争，通过各种途径吸引优秀人才加入公务员队伍，培养高级管理人才。例如，政府设立“奖学金”，每年在应届中学生中通过个人申请、政府选拔，有相当一部分人享受“奖学金”，毕业后到政府机构服务４—６年。其中有６０％的学生输送到国外培养。学习期间，定期到公务员岗位实习，并安排与国家高层领导开展交流与研讨，保证了一批青年精英充实公务员队伍。在公务员薪金待遇方面，尽管近年来也在民众呼吁下新加坡总统、总理和部长们的年薪都作了较大幅度的削减，但仍然坚持给国家的公务员队伍以不低于企业水平的薪资水平，以保持应有的吸引力和竞争力。
　　
　　宝鸡市干教办副主任 尹 明
　　培训有助于建立一个有能力、创新性和前瞻性的公共服务，为一个成功的、充满活力的新加坡创造必要条件；公共服务重视员工并深信每一个具有才华和能力是员工，应该得到充分发展。培训原则：每名公务员有进行培训的权利和义务；培训应满足个人需要并与组织的目标和宗旨相一致；组织培训的主体是各个政府部门；每名公务员每年必须根据培训蓝图接受100个小时的培训。其中60%的培训必须与工作直接相关，其余40%的培训可以是与工作无直接关联，但必须有助于提高工作效率。公务员培训费用由政府承担，新加坡政府还有专项培训奖学金用于栽培高素质人员担任领导职务或赞助包括专业领域的硕士或博士学位。

　　中国延安干部学院涉外培训处副主任科员 熊博文
　　在多年的发展过程中，新加坡公务员培训形成了一套互动式启发式为主培训方式。在新加坡，公务员培训广泛采用模拟教学、理论讲授、案例教学、现场观摩、教学实习、小组教学等教学方法，也加入了角色扮演法、公文事务处理培训法、无领导小组讨论法等培训方式。以我们参加的“新加坡人力资源开发与管理培训班”为例，CSC的培训方法运用了座谈、讨论、学员论坛、现场教学、案例研讨、简短报告等多种教学方法，课堂培训以学员交流、师生交流为主，单纯讲授只是其中一部分。