基金项目：教育部人文社科规划基金项目“基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究——以珠江三角洲为样本”（10YJAZH079）；广东省自然科学基金项目“基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究”(10151009001000003)；广州市哲社规划基金项目“珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究” （10Y73)；“广州市转型期劳资利益协调机制演化的博弈论研究”（11Y39）的阶段性成果。
　　作者简介：王明亮（1969-），男，浙江江山人，广东工业大学经济与贸易学院副教授，研究方向：制度经济学、企业社会责任；刘三林（1968-），男，太原人，广东工业大学经济与贸易学院副教授，主要研究方向：劳动经济学；张成科（1964-），男，广西贺州人，广东工业大学经济与贸易学院教授，主要研究方向：经济系统优化。　
 
 
 
 
 
 
 

 

26 劳动合同期限的制度经济学思考
王明亮，刘三林，张成科
（广东工业大学 经济与贸易学院，广州 510520）

摘　要：劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求，法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下，雇佣关系的稳定、劳动合同的期限，主要取决于劳工技能的专用性程度。解决劳动合同“短期化”的根本途径，在于推动社会的技术进步以及产业结构的优化升级。在推进社会主义市场经济建设的过程中，必须坚持在“流动性”基础上追求“稳定性”的劳动合同制度模式，在利益动态协调过程中实现劳资关系的平衡与稳定。

关键词：劳动合同期限；劳资关系；合作共赢；制度匹配；劳工权益

中图分类号：F249.2　　　文献标志码：A　　　文章编号：1002-7408（2012）01-0087-04